“Management Challenges in the 21st Century”
“Manažment v 21. storočí: problémy a východiská”

“HR Trends and Challenges: How to Succeed in Turbulent Times“

„Trendy a výzvy v oblasti ľudských zdrojov: ako byť úspešní v turbulentnom prostredí“

Conference Objective

The goal of the conference is to direct academic discussion towards various challenging aspects of development and management of human resources, as well as to the need of connection between the company strategy and HR strategy in order to achieve competitiveness, success, and profitability. The conference will focus on analysis of the labor market and its development, the main managerial and marketing issues in the human resources of the 21st century, leadership and its adaption to dynamic environment, connection between successful companies and effective HR, the crucial role of human resource development, and other challenges that are faced by international companies, SMEs, start-ups, family enterprises, and non-profit organizations. Researchers and interested practitioners from the fields of enterprise, education, and other related areas are invited to this scientific event and interdisciplinary discussion.

Cieľ konferencie

Cieľom konferencie je upriamiť akademickú diskusiu na rôzne problémové oblasti vývoja a riadenia ľudských zdrojov, ako aj na potrebu prepojenia stratégie firiem so stratégiou v oblasti ľudských zdrojov tak, aby sa zvýšila ich konkurencieschopnosť, úspešnosť a profitabilita. Konferencia sa bude zameriavať na analýzu trhu práce a jeho vývoj, ďalej na hlavné trendy, manažérske a marketingové problémy v oblasti ľudských zdrojov v 21.storočí, otázky leadershipu a potreby jeho zmien vzhľadom na turbulencie vonkajšieho prostredia, prepojenosť úspechu firiem a efektívnosti HR, úlohe a potrebe vzdelávania ľudských zdrojov ako aj ďalším súvisiacim problémom, ktorým čelia nadnárodné spoločnosti, ale aj malé a stredné podniky, začínajúce firmy (start-ups), rodinné firmy a neziskové organizácie. Na toto vedecké podujatie a interdisciplinárnu diskusiu pozývame akademikov ako aj záujemcov z rôznych oblastí podnikania, vzdelávania a ďalších príbuzných oblastí.

 

 

Conference Proceedings / Zborník recenzovaných príspevkov
School of Management / Vysoká škola manažmentu v Trenčíne

Panónska cesta 17, Bratislava
May 19, 2015

Authors:

doc. PhDr. Ladislav Bedřich, CSc.
Ing. Peter Bujanský, M.B.A.
doc. Ing. Jiří Dědina, CSc.
Ing. Kamila Dědinová
Mgr. Adam Dékány
Daiga Ergle
prof. Ing. Soňa Ferenčíková, PhD.
Soňa Ferenčíková, MSc.
Owen Fernandés, M.B.A.
Mgr. Karol Graus
David Griffin, M.A.
Denisa Hackett, M.B.A.
Mgr. Mário Hegedüš
Mariami Jibuti
Giuli Keshelashvili
PhDr. Marián Kika, PhD.
Ing. Ľubica Knošková, PhD.
prof. Dr. Larisa Korganashvili
PhDr. Erik Kubička, M.B.A.
prof. MUDr. Branislav Lichardus, DrSc.
Ing. Ivan Lichner, PhD.
doc. PhDr. Miriam Martinkovičová, PhD.
Mgr. Valéria Medárová, M.B.A.
Ing. Zuzana Melicheríková, PhD.
Babulia Mghebrishvili
JUDr. Martin Miller
Ing. Bc. Petr Mora, M.B.A.
Ing. Jana Nová, PhD., M.B.A.
PhDr. Mária Olejárová, M.B.A.
doc. Ing. Iveta Paulová, PhD.
Mgr. Alena Piknová
Ing. Andrej Piovarči, PhD.
Ing. Lenka Rábeková
Ing. Fridrich Rácz
Ing. Marek Radvanský, PhD.
Maia Seturi
doc. Ing. Ladislav Sojka, CSc.
PaedDr. Ing. Ingrid Součková, PhD.
MUDr. Slávka Svátková
m. prof. PhDr. Monika Šestáková, DrSc.
Mgr. Jozef Šimúth, PhD.
Mgr. Peter Špiesz, M.B.A., MSc.
Mgr. Miroslav Štefánik, PhD.
doc. Ing. Mária Tajtáková, PhD.
prof. Dr. Ing. Menbere Workie Tiruneh, PhD.
Vladimír Vaňo, M.B.A.
doc. Ing. Jaromíra Vaňová, PhD.
Ing. Andrea Zacharová, M.B.A.

Editors:

Science editors :

prof. Ing. Ferenčíková Soňa, PhD.
m. prof. PhDr. Monika Šestáková, DrSc.

Technical editors:

PaedDr. Jana Palenčárová, PhD.
Mgr. Valéria Medárová, M.B.A.

 Reviewers:

prof. Ing. Miloš Čambál, CSc., Slovak University of Technology in Bratislava
doc. Mgr. Dagmar Cagáňová, PhD., Slovak University of Technology in Bratislava
prof. RNDr.Jozef Kelemen, CSc., School of Management Trenčín

Konferencia sa uskutočnila ako súčasť riešenia projektu VEGA 1/0647/15 Konkurenčné stratégie slovenských firiem na zahraničných trhoch: teórie, analýzy a spôsoby ako zvýšiť ich konkurencieschopnosť. Vedúci projektu: Prof. Ing. Ferenčíková Soňa, PhD.

This conference is organized within the project VEGA 1/0647/15 Competitive strategies of Slovak companies in the foreign markets: theory, analysis and ways how to increase their competitiveness. Project Manager: Prof. Ing. Ferenčíková Soňa, PhD.

ISBN: 978-80-89306-30-5


Contents:

Plennary Session

Vladimír Vaňo
“Economic growth and employment: comparative analysis in V4”

Marek Radvanský, Ivan Lichner
“Estimating effects of structural funds on Slovak regions”

Miroslav Štefánik
“Impact Evaluation of a Training Measure Provided by Public Employment Offices in Slovakia Using Propensity Score Matching”

Owen Fernandés
“Leadership Vacuum: A self-made crisis in Organizations”

Ľubica Knošková
“Vplyv podnikateľského správania a vhodnej HR politiky na radikálne inovácie vo firme”

Branislav Lichardus
“Líder a manažér”

Section I. Development trends in the area of human resources and their effective use

Owen Fernandés
“Psychometric Assessments and their Impact on Human Resources practice”

Denisa Hackett
“Knowledge based career management – Study Sample and Partial Findings on Learning and Development”

Daiga Ergle
“Employee Engagement Problems in Latvia: case airBaltic”

Monika Šestáková, Mário Hegedüš
“Riadenie ľudských zdrojov v modeli otvorených inovácií. HR in an Open Innovation Model”

Marián Kika, Miriam Martinkovičová
“Neplatená práca v slovenských domácnostiach a jej súvislosti s manažmentom ľudských zdrojov podniku”

Ladislav Sojka, Slávka Svátková
“Tendencie v medzinárodnom manažmente ľudských zdrojov”

Mária Olejárová
“Vývojové tendencie v oblasti ľudských zdrojov a efektívnosť ich využitia v neziskovom sektore”

Petr Mora
“Nové trendy a strategie v oblasti lidských zdrojů”

Martin Miller
“Sebarozvoj na pracovisku”

Jiří Dědina, Kamila Dědinová
“Vliv osobnosti manažera na politiku řízení lidských zdrojů”

Section II. Basic issues of strategy, management, and marketing as related to human resources

Giuli Keshelashvili, Mariami Jibuti
“Human Resources Management and it’s challenges in public sector of Georgia”

Babulia Mghebrishvili, Maia Seturi
“Trade Personnel and Shop Trade Challenges in Contemporary Conditions”

Soňa Ferenčíková, Soňa Ferenčíková
“Global leadership trends and the situation in Central and Eastern Europe”

Zuzana Melicheríková
“Spolupráca inštitúcií vyššieho vzdelávania a podnikov: súčasná situácia na Slovensku a v Európe”

Iveta Paulová, Jaromíra Vaňová
“Úroveň stratégie riadenia ľudských zdrojov v organizáciách uplatňujúcich EFQM model výnimočnosti”

Fridrich Rácz
“System dynamic in HR – An example of Causal Loop Diagrams used for discussing a Human Resource question”

Ingrid Součková
“Ľudské zdroje a ich vplyv na riadenie a výkon dodávateľského reťazca”

Andrej Piovarči, Jozef Šimúth, Erik Kubička,
“SMEs in transition countries: cultural and human resource management perspective”

Adam Dékány, Alena Piknová, Karol Graus
“Prenos informácií na pracovisku: Strata informácií pri verbálnom podaní”

Andrea Zacharová
“Spolupráca univerzít a firiem v Slovenskej republike v oblasti výskumu a vývoja”

Section III. Knowledge management and education as stimuli of HR development

Menbere Workie Tiruneh, David Griffin
“Can we be Competitive without Being Educated? Empirical findings from European data”

Peter Špiesz
“Strategický rozvoj ľudských zdrojov ako konkurenčná výhoda prosperujúcich organizácií”

Larisa Korganashvili
“Human Resource Development of Georgia within the frame work of the Knowledge Economy”

Jana Nová, Ladislav Bedřich
“Znalostní management a vzdělávání jako stimul rozvoje lidských zdrojů ve sportu”

Mária Tajtáková
“Artist as a Knowledge Worker”

Peter Bujanský, Petr Mora
“Riadenie ľudských zdrojov pri posudzovaní dopravných stavieb prostredníctvom znalostného manažmentu”

David Griffin
“Navigating turbulent waters via HR processes: Tacit knowledge acquisition”

Valéria Medárová
“Survey of e-Learning Experience in Slovak SMEs”

Lenka Rábeková
“Education Methodology Based on Gamification Principles”

David Griffin
“After the hiring stage: Tacit knowledge and what goes on in the classroom”

Book Reviews

Juraj Chebeň
“Vedecké aspekty tvorby modernej reklamy. Ako vytvoriť pútavú reklamu“
Reviewed by doc. Ing. Tajtáková Mária, PhD., School of Management/City University of Seattle in Trenčín

Zuzana Melicheríková, Andrej Piovarči
“Projektový manažment – Podporný učebný materiál“
Reviewed by doc. Ing. Tajtáková Mária, PhD., School of Management/City University of Seattle in Trenčín

Kornélia Richterová, Dagmar Klepochová, Janka Kopaničová, Štefan Žák
“Spotrebiteľské správanie“
Reviewed by doc. Ing. Tajtáková Mária, PhD., School of Management/City University of Seattle in Trenčín